线上招聘会云面试,大猎英才为人力资源科技赋能

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  摘要1:【环球网公益报道 记者 文雯】今年年初疫情来势汹涌,对行业的影响是全方面的。人力资源行业因为其特殊性,不会像酒店、餐饮等城市服务业那样“暂停”,但不论是从微观还是宏观来看,变化都在发生。
  摘要2:短期内,日益上升的用工成本 经济下行压力,导致企业的招聘需求相比往年大幅放缓,用工模式也更趋向于灵活。典型的几个场景比如:招聘服务外包更加趋向于精细化和高产;人才供需的极度不平衡导致知识付费和技能培训成为行业风口;灵活用工步入快速发展阶段。例如众所周知的西贝与盒马员工共享事件,其实就是在尝试改变企业和人才的传统绑定关系。
  摘要3:而从长远看,疫情加速了人力资源服务商寻求数字化线上的转型速度,很多新技术包括无接触面试在疫情期间纷纷涌现,虽然有一定时势造英雄的元素,但是技术往往能够在最关键的时候发挥最大的价值。大猎英才的创始人杨文豪在采访中强调:“人力资源的数字化,帮助企业在应对风险、提高效能、组织变革等方面,起到关键性催化剂的作用。”


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